2024 年 4 月 7 日新西兰雇主认证工作签证政策调整，对居留时间和续签资格有影响

新西兰政府于2024年4月7日正式实施深化的雇主认证工作签证政策变更，涉及停留期、续签资格及职业学历要求等多个方面。这一重大改革对持有有效AEWV工作签证的申请人产生深远影响。

签证期限的变化

值得注意的是，2019年6月21日起实行的签证期限变动明确指出，如申请者在此日期前提交Ⅰ类签证申请且成功获得三年有效签证，便可申请将其延期至更长的五年。而今，这一实施空间已经被取消。即自2023年4月7日起，若申请者未按照最新规定执行签证续签手续，将面临不能连续在新西兰工作满5年的风险。对于希望在当地长期发展的申请人来说，此次政策变化影响深远。

工作经验和学历的新要求

除了签证期限的变更，新规更加细化地对四、五级别职位的申请者提出了工作经验和学术资格的高要求。有意愿在新西兰就业并满员实质性的操作经验并拥有相关学术背景是必要的。然而，这样的规定却为具有丰富实践经验但学历相对较低的人才带来了困难。另一方面，对于潜在申请者来说，他们还必须通过一定水平的英语考试，这无疑给非英语母语者添加了额外的挑战。

雇主的新责任

引入的新政明确了申请人与用人单位的责任，提高了入境人员的技术要求。用人单位在招聘前须仔细衡量每位求职者的能力是否符合岗位所需，因此工作压力将有所增加。另外，自2024年4月7日起，拥有认证证书或者重新认证资格的用人单位需要更严谨地执行相关规定，务必保证外籍员工能够适应并融入新西兰的工作场景。

签证期限的进一步缩短

对于职级达到四阶及以上且薪水符合移民局要求的员工，他们的雇主担保工作签证在特定情况下可以缩短至两年，并在每次满一年后进行更新。然而，这种安排对外籍人士产生了一定的压力，因为需要更加频繁地申请签证才能达成长期滞留新西兰的目标。同时，雇主担保所能为外籍人士提供的工作签证在新西兰居住时间的总和也从最初的五年降低到了现在的三年。

离境要求的加强

在居留期满后，申请者必须离境满12个月方能提出新的AEWV申请，这对于拟长期留在新西兰的人员带来了不便，需要频繁往返于两地之间，从而给日常生活和职业发展带来诸多困扰。

雇主认证的新要求

随着新政提高雇主认证和职位认证门槛，如同雇主在招聘外籍人才前，需严格执行验证工作能力等程序，以确保能达到相应技能规格，尤其是符合新政策规定的最小技能水准。如此做法，无疑增加了雇主的管理压力。再者，自2024年4月7日起，新版《澳大利亚外籍工作者签证》（AEWV）将新增法条，明确要求用人单位须保证外籍员工每星期的工作时间不少于30小时，无疑，这给雇主带来更大的经营风险。

雇主认证的审查

鉴于雇主未能达到每周30小时以上的最低工作量承诺，移民局有权取消其认证资质，对于希望在新西兰取得长期稳定职业发展的申请者来说，这无疑会带来巨大威胁。同时，若某雇主正面临涉嫌违规认证的审查阶段，其认证资格也将被迫暂时停止发放，为期长达数月之久，给那些期望在新西兰深入挖掘职业潜力的申请者带来严重挑战。

职位认证的新规定

对于已拥有适当本地优秀人才的公司，职位认证申请将被驳回。目前压力较大的是那些等待四级到五级职位的求职者们，他们必须取得人力资源与劳动保障部门的招聘许可。这无疑给期盼在新西兰长久发展的应聘者制造了许多障碍。

雇主认证的取消

至2024年起，加盟商将丧失自行认证外籍人员的权利，而需要根据标准认证、批量认证或是借助第三方机构进行雇佣认证。须知，若AEWV持有人于签证失效前1个月离职，雇主有责任在10个工作日本人向新西兰移民局递交报告，这对于希望在新西兰长期发展的申请人来说无疑增添了挑战。

对申请人的影响

新移民政策对希望在新西兰长久发展的申请者提出了高标准要求。除了坚实的专业技能和学历背景外，流利的英语运用亦是必备条件。同时，更要做好频繁申办签证和往返于两国间的准备，以应对可能出现的生活与工作困扰。

对雇主的影响

新型法规对雇主提出了严格要求，包括细致评估员工技术水平及合理甄别外来劳动者是否具备所需技能。更为关键的是，雇主需要更加频繁地进行资格认证，接受审查，这无疑将对其日常工作和生活带来深远影响。

对新西兰的影响

对于新西兰来说，此项政策无疑带来了巨大的挑战。除了应具备所需学历与技能之外，申请人还须保证能够顺利适应并融入当地职场环境。同时，申请流程中将出现更严谨的审核制度和频次。

对未来的影响

这些新政策对于未来来说，也是一个巨大的挑战。

总结

总观之，新政策无疑对致力于永久居留在新西兰的人士提出严峻考验，与此同时也为雇主及国家带来了挑战性任务。对于未来发展，也是影响深远。

提问

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