中邮创业基金张志名：人才为核心资产，打造长期财富陪伴专家

一、张志名的领导哲学

在中邮基金的总经理张志明眼中，该公司是陪伴并助力客户实现财务收益增长的有力伙伴。他坚信，只有不断加强内部控制和提升研究实力，才能确保提供稳健而持久的投资回报给客户。张总不仅担任着”教练员”和”裁判员”的双重角色，更致力于创造公正、专业的投资环境，让每一位职员得以充分施展才华。

秉承独特的管理理念，专注于企业远景规划与人才培育。尊重员工的价值，借助全面的考核选拔机制，以保证公司对人才的吸引力，提升人才稳定性。

二、投资策略的深度优化

张志名深信多元投资战略对于提升企业业绩具有重大影响，因此致力于强化股权资产的主权地位，深入推动固定收益产品转型，同时优化投资策略。他提倡采用赛道制，将精力聚焦在”4+X”模型上，即专注于四个关键领域及众多新兴潜在市场。

张志名依靠独特的策略，专注于开发高品质产品系列并培养出顶尖的基金管理团队，以实实在在地满足投资者对资产增值的期望。他坚信，基金经理必须在自身领域深入研究，杜绝浅尝辄止的工作方式，方可在竞争激烈且不断变化的市场环境中获得可观收益。

三、研究团队的构建与成长

身为投资策略的坚守者，张志名致力于研究团队的巩固和升级。如今，中邮基金已构建五个专属行业大组体系，涵盖中信一级行业下的全30个子行业，并成功完成研究团队的初步布局。这支团队不仅能给予深度且精细化的研究支援，还在适应市场变革中发挥重要角色。

张志铭先生认同这样的理念：优秀的研发团队是驱动企业持续创新的核心驱动力。这个团队不仅要有精确解读数据的能力，更需要具备深刻洞察并预判市场走向的智慧。凭借他们不懈追求的进取精神，研究团队能够助推企业精准掌握市况动态，从而推出更高附加值的投资方案以满足尊贵客户需求。

四、投研能力的持续加强

张志铭坚信优秀的投资分析乃是公募基金业的关键竞争力。他始终关注提升投资研究实力的重要性，将之视为企业在激烈市场环境下的生存策略。因此，公司对投资团队进行了战略重组，并优化了绩效评估体系，确保每个专业人士均能在最合适的岗位上充分展现潜能。

他强调公募基金卓越绩效源于中长期持续提升与强大创新力，为此决定强化公司投资研究实力以维持行业领导地位。

五、运营驱动的中长期发展战略

张志名对企业中长程发展战略具备精准预测力和前瞻视野，尤重业务运营的革新与升级。他深信，基金管理中须构建起投资者、资产所有者及股东间的协作共进、共享价值的纽带。为此，他提出营造”三方共赢”理念，坚守维护投资者权益准则，调动基金管理团队活力，以期实现股东价值最大化。

为落实战略规划，中邮基金近期致力于市场拓展，以补足商业策略不足，稳固股权投资业务的增长。长远来看，投研及运营将作为公司发展的核心驱动力，目标在于构建坚实稳定的发展架构。

六、人才与文化的构建

张志名深信人才培育及企业文化构筑之重要性，深刻领会企业文化对员工价值观及行为准则产生的深远影响。因此，他全力营造富有开放性与包容性的企业氛围，积极推动团队内部以及跨部门间的深度沟通与协作。

张志名坚持认为，这举措能让每位员工深入领会到企业的关爱与发展潜能，进而更加投入到工作中去。他明白，唯有在受到充分尊重且能够发声之后，员工方能用更为忠诚、专注的精神为公司服务。

七、面对未来的展望

在张志明先生的引领下，中邮基金稳健发展，致力于成为投资者的长期财富伙伴。他深信公司未来可期，凭借专注进取的精神以及不断推陈出新的服务理念，必能提升服务品质，携手共赢，共创繁荣。

坚信中邮基金在团队的全力合作下，有能力荣登行业领先地位，为投资者创造价值的同时，也助力社会和谐发展。