董毓晖《东方选择》短文的五点启示

董育晖关于《东方选择》的短文事件启发了我五点思考：

第一，这是一个个人崛起的时代，这是老生常谈了，个人IP和平台要相互支撑，比如几年前的罗振宇，作为超级个人，他先是在优酷平台崛起，后来转战微信公众号，每天发60秒内容，然后开发自己的APP，打造自己的平台。

同样，董宇辉的走红，一方面离不开他长期的专业积累，另一方面也离不开东方振轩的支持。因此，脱离新东方来谈董宇辉的成功，或者将董宇辉“去董化”，模糊其IP形象，都不是明智的做法。

第二点，互联网时代，自媒体信息节点越来越分散，会使得一个小事件不断发酵、放大。

这一周大家对这件事情讨论的很热烈。网络时代对企业公关和营销的要求比较高，本来是企业内部管理的一件小事，但是没有处理好，导致全网都在谈论这件事情。所以在网络时代，我们做企业、做管理的要特别注重对公关和危机处理能力的要求，对粉丝的情绪要保持高度的敏感度。

第三点，两种不同的能力、不同的权利，在不同的情况下，是不能自由切换的，是不能平等交换的，这是什么意思呢？

网络上粉丝数量所代表的力量，在职场上是无法使用的。董先生不管有多少粉丝、有多少婆婆，都无法在直播间、在“法庭”上发挥出来。在职场上，他永远都只是个打工者。

同样，东方臻选CEO孙正宇也不能把自己在职场的权力带进直播间，直接对着岳母开直播也不行。为什么？因为场景不对，身份不一样，面对的人也不对。

所以这两个能力是属于两个场景，甚至是两个层级的能力，这两个能力是不能平行转移的。

第四，专家的世界，讲究的就是“身份”。专家争身份穿书七十年代吃瓜群众的自我修养，董禹辉再有影响力，也终究是打工仔，小孙再被全网嘲讽，也是公司CEO、股东。两个人的身份不一样，身份不同，意味着背后的资源、权力、话语权、影响力完全不一样。所以这个问题发酵，就意味着董禹辉有那么大的影响力，但他在公司的身份，还缺少一个有力的证据。

昨天消息一出，他被晋升为高级合伙人，地位得到转变。

第五，从我个人的职业角度来说，长期输出优质文案内容，非常考验团队的能力。董宇辉再有才华，就算天天往直播间输出，也有枯竭的一天。所以说他直播间里的短文、文案，都是团队的结晶，一点也不为过。

传统行业也是如此，国企领导的演讲稿都是秘书写的，电视台主持人的稿子也是团队打磨出来的。这体现了两点，一方面说明在自媒体时代，内容创作岗位很重要，需求量很大，另一方面说明团队的业绩和报酬需要优化，应该给编辑团队一定的鼓励和奖励。

总之，我们要吃瓜。一个事件的发展背后，有无数的细节和因素。希望互联网时代的创业者，能够时刻保持对趋势、对时代的敬畏、对消费者的敬畏，实时反思、改善自身的行为。