漕河泾街道成功举行了一场综合性创新招聘活动,该活动整合了网络就业推广、现场招聘和专属服务三大模块,构建了居民与企业在便捷对接的平台。此次活动突破了时空限制,引入了多项服务创新,显著提高了招聘效能和参与热情,为广大民众拓宽了就业渠道。
直播带岗:打破时间和地域限制
直播平台上,七家企业派出的“职位主播”代表实时与观众交流,详述各岗位的办公环境、任职资格、薪酬体系及职业晋升路径。此创新招聘模式引发广泛瞩目,助力应聘者更顺利加入职场。直播中互动活跃,氛围热烈。观众可通过弹幕发问,主播随即解答,此互动模式明显增强了招聘的可见性与观众的参与度。
直播招聘模式突破了对传统招聘时间和地域的限制。无论地理位置,网络稳定即可让求职者加入。这种模式的便利性不仅便利求职者,亦拓宽了企业的人才库。据数据显示,直播当日吸引了7642名观众,有效实现了流量向留存用户的高效转化,促进了企业和求职者的精准对接。
线下招聘:多行业多岗位满足不同需求
漕河泾街道联合举办线上线下招聘会,涵盖13家企业,涉及互联网、文化、金融、酒店、房地产业和基础服务等行业。共提供约45个职位,包括全职及兼职岗位,旨在满足求职者多样化需求。
现场,众多来自周边地区的全职妈妈对沪语兼职教师岗位表现出浓厚兴趣,部分人已踊跃排队等候。多样化的岗位设置迎合了求职者的多方位需求,同时扩展了企业的招聘渠道。咨询辅导区设有专业顾问,提供个性职业规划、创业辅导、心理支持及劳动法咨询等服务,他们的专业与亲切为现场注入了温馨与关心。
特色服务:提升求职成功率
为提升就业竞争力,漕河泾街道专邀职业技能培训讲师,针对有需求者开展职场形象塑造课程。课程融合理论与化妆实战演示,包括化妆技巧与着装搭配,旨在增强学员的直观感受与认知。
王女士向媒体表示,授课教师仪容整洁并耐心解答了她的疑问。她得知参加校方培训并获取相应证书将获得政府补贴,这激发了她尝试兼职化妆业的兴趣。该服务增强了求职者的信心,拓宽了职业发展途径。
多方联动:拓宽就业渠道
为加强市政府就业政策的执行效果,漕河泾街道致力于以需求为核心,持续改进就业服务体系,提升人才与岗位的精准对接。目前,通过多渠道合作与资源整合,积极拓宽就业途径,升级服务设施,目的在于提升公众及企业对就业服务的便捷性和效率,共同享受“唾手可得”的就业快乐和成果。
多方应用协同机制显著增强了就业服务效能,同时扩展了居民的就业途径。漕河泾街道正不断优化和完善其就业服务体系,致力于持续创新。
数据统计:招聘活动成效显著
初步统计显示,招聘吸引了约120求职者,企业筛选了23份简历,并初步确认了12人的就业意愿。此数据凸显了招聘成效,同时彰显了漕河泾街道在就业服务工作中的投入和成效。
此模式不仅丰富了居民的就业渠道,同时也为企业打造了丰富的人才库。该双赢成果彰显了漕河泾街道持续创新和深入研究的成效。
未来展望:持续优化就业服务
漕河泾街道推行多渠道合作策略,旨在深度开发资源优势,拓展就业领域,升级服务配置,确保群众和企业获得便捷高效的就业支持,共同体验社区就业带来的福祉与成果。
持续优化就业服务质量有效提高了居民的就业满意度,并拓宽了企业的招聘途径。
总结与展望
漕河泾街道采纳“直播求职、实体招聘、定制服务”的整合方案,构筑高效的对接平台,以增进居民与雇主之间的有效匹配。该创新措施跨越地域及时间限制,依托多元化服务工具,增强招聘效率和参与积极性,拓宽居民就业选择。
疑问:该创新招聘手段如何高效优化就业服务品质?敬邀您在评论区发表高见!
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