入职几月怀孕遭辞退，调薪调岗引争议，公司负责人为何抗拒媒体？

10月7日，事件“入职数月后因怀孕被拒薪资下调和岗位调整，最终被解雇”迅速成为网络热点，引起了公众热议。卢女士自5月底起服务于贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司，随后透露自己已怀孕。随后，卢女士与公司在岗位调整及薪资调整问题上出现重大分歧。卢女士主张应考虑怀孕状况进行调岗，却因薪资从6000元降至3000元而感到难以接受。公司则以卢女士拒绝岗位调整为由，口头宣布解除劳动合同。

卢女士的情况迅速成为公众焦点，引发广泛讨论。社会各界对公司的行为表示强烈抗议，指责其对卢女士在孕期的不当处理。卢女士的亲友及媒体积极介入，力图为她的权益发声。然而，公司人事部熊女士对媒体报道持抵制态度，即便记者在场亦拒绝解决纠纷。此行为加剧了公众的愤怒，认为公司试图逃避责任，回避问题。

公司回应：调岗是为了卢女士的身体考虑

面对媒体询问及公众不满，人事部熊女士表达了公司立场。她指出，岗位调整的提出是为了关注卢女士的健康状况，新职位的夜班和频繁出差对孕妇不太适宜。公司意在通过此举保障她的健康，避免孕期过度劳累。然而，卢女士对此解释持反对意见，她质疑公司利用怀孕机会降低她的薪酬，此行为她无法接受。

熊女士指出，在公司提出岗位变动的同时，也注意到了卢女士的薪资问题。公司期望卢女士能够接受新的职位并对此薪资进行适度调整。然而，卢女士坚决拒绝该提议，她认为公司是在其怀孕期间进行歧视。因此，公司决定解除与卢女士的合同，认定其行为已违背劳动合同条款。

卢女士的立场：拒绝不公平的降薪

卢女士对公司提出的岗位调整和薪酬削减计划表示坚决反对。调整后的职位责任增重，薪资从原6000元降至3000元，这种变化难以接受。卢女士声明，她不抗拒调岗，但对薪资大幅减少持反对意见。她指责公司利用其怀孕状况降低薪资，是对其劳动价值的损害。卢女士坚定声明，将全力维护自己的合法权益，绝不轻易退让。

卢女士亲属强烈抵制公司举措。他们认为公司其在卢女士孕期实施的不当工作安排和薪资变动，构成了对卢女士的不公。卢女士家属誓言全力支持其维权，旨在借助法律途径督促公司纠正错误，并确保卢女士获得应有的赔偿和道歉。

法律专家的观点：降薪需双方协商一致

在处理卢女士案件过程中，媒体就相关法律问题咨询了贵州丰来律师事务所的张宏伟律师。张律师指出，根据现行法律法规，企业在调整员工薪酬时必须经过充分协商并获得员工的同意。若员工不同意，企业不得擅自降低工资。张律师进一步阐述，卢女士的案例即为此类情形，企业未征得其同意便擅自提出大幅度减薪，此行为已触犯法律。

张律师强调，企业在调整卢女士的职位和薪资时，应关注她的孕期特殊情况，给予关心而非以此降低薪资。张律师进一步指出，企业处理此问题未能体现对员工的尊重和同理心，这是问题未能妥善解决的核心所在。

劳动仲裁的介入：公司辞退理由是否成立？

卢女士抵达贵阳一體式勞動仲裁及監察服務大廳，针对未决事项。该大廳员工指出，公司以考核未达标为由终止了与卢女士的合同，卢女士需提供证据并在仲裁庭内证明其合理性。员工明确强调，公司不得单方面认定员工考核不合格，必须出具充足证据。

卢女士承诺将全面配合劳动仲裁的调查流程，并提供所有必要证据，以辩驳公司对她的不实辞退理由。她旨在通过仲裁使公司意识到错误，并追求适当的赔偿与歉意。

公众的反应：公司做法引发广泛批评

卢女士的遭遇引发了公众深切的关注和广泛讨论。众多网民对公司应对此事的方法表示了强烈的不满，认为公司在卢女士孕期的不公正对待上未能给予应有的尊重。网民们普遍呼吁，企业必须维护员工合法权益，不得以员工的特殊状况削减薪酬。

一些网友指出，企业处理该事件时未充分体现对员工的尊重和同情心，这阻碍了问题的解决成效。他们呼吁企业正视问题所在，向卢女士给予赔偿和真诚致歉。

公司的后续行动：书面解除劳动关系

翌日，卢女士与媒体访问我司。翌日，人事部向其发出劳动合同解除函。函中明确指出，经协商，双方同意将卢女士的工作岗位调整为采销专员。但因卢女士的健康状况及采销专员岗位的夜班和出差需求，双方第二次协商仍无果。考虑到卢女士的坚决拒绝，公司决定终止与她的劳动合同。

卢女士对公司决策表示强烈不满，指责公司在她怀孕期间降低薪资，此举严重损害了她的劳动权益。卢女士誓言将依照法律途径维护个人权利。

卢女士的决心：维护自己的合法权益

卢女士预期劳动仲裁将促使公司承认错误，并向其支付合理的赔偿金并公开致歉。卢女士郑重表示，她决心留任并坚决维护自己的合法权益。

卢女士的家人也表示，他们会全力支持卢女士，帮助她讨回公道。

问题：公司做法合理吗？

您是否赞同，卢女士孕期遭受的不合理岗位调动与薪资调整，构成了不公？您是否支持她采取法律途径维护合法权益？欢迎在评论区留言分享您的观点，并点赞分享，以提升大家对这一事件的了解。